Rechtsanwaltskanzlei Robert Uhl



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Robert Uhl, Rechtsanwalt

Aktuelle Urteile / News

26.02.2020
§ 217 Strafgesetzbuch, hier die geschäftsmäßige Förderung der Selbsttötung ist nichtig.

Das Bundesverfassungsgericht hat am 26.02.2020 entschieden, dass das Verbot der geschäftsmäßigen Förderung der Selbsttötung, hier § 217 Strafgesetzbuch (StGB) verfassungswidrig und damit nichtig ist...[Weiter]
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17.02.2020
Diskriminierung im Wohnraummarkt
Die Beklagte vermietet in Berlin zahlreiche Wohnungen, hier ca. 110.000 Objekte. Auf einer entsprechenden Internetseite werden die Wohnungsangebote aufgezeigt, wobei sich...[Weiter]
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30.01.2020
Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers
Das höchste deutsche Arbeitsgericht, das Bundesarbeitsgericht (BAG), durfte zur Stellenbewerbung einer schwerbehinderten Person am 23.01.2020 ein Urteil fällen..[Weiter]
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22.12.2019
Stellengesuch: Fachlehrerin Sport ist diskriminierend
Die Beklagte als eine genehmigte Privatschule in Bayern sucht für ihre Mädchenklassen eine „Fachlehrerin Sport (w)“ und hatte ...[Weiter]
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12.12.2019
Vermietung nur „an Deutsche“ nicht erlaubt
Der Kläger, aus Burkina Faso stammend, ....[Weiter]
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29.10.2019
Vermietung nur „an Deutsche“?
Der Kläger, aus Burkina Faso stammend, lebt seit 2002 in München und suchte in Augsburg eine Wohnung...[Weiter]
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08.10.2019
Das Arbeitsgericht Berlin veröffentliche mit Pressemitteilung Nr. 22/19 vom 02.10.2019 einen Fall, welcher mit Urteil vom 15.08.2019 entschieden worden ist..[Weiter]
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19.09.2019
Höchstaltersgrenze für Vermessungsingenieure rechtsgemäß
Der Verwaltungsgerichtshof in Baden-Württemberg durfte das Vermessungsgesetz für Baden-Württemberg (VermG), hier den § 13 Abs. 1 Nr. 2 VermG überprüfen, ob dieser gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt...[Weiter]
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18.08.2019
Diskriminierung: Schwangerschaft
Die Online-Ausgabe der Zeit stellt mit Artikel vom 15.08.2019 zur Diskriminierung...[Weiter]
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26.07.2019
Kein Kündigungsrecht bei groben Beleidigungen
Das Arbeitsgericht Stuttgart durfte sich mit groben Beleidigungen des Arbeitnehmers auseinandersetzen und durfte überprüfen, ob damit eine außerordentliche Kündigung...[Weiter]
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